工作时间对应的法律法规--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

1.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤

2.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

3.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

4.职工带薪休假条例

5.中华人民共和国劳动法

6.关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知

禁止歧视对应的法律法规--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

1.女职工劳动保护规定

2.中华人民共和国妇女权益保障法

3.女职工禁忌劳动范的规定

健康与安全对应的法律法规--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

1.工伤认定办法

2.GA95-2007灭火器维修与报废规程

3.安全生产法

4.仓库防火安全管理规则

5.工厂安全卫生规程

6.工业企业设计卫生标准

7.广东省劳动安全卫生监察办法

8.广东省劳动安全卫生条例

9.火灾自动报警系统设计规范

10.建筑灭火器配置设计规范GB50140-2005

结社自由对应的法律法规--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。

1.中华人民共和国工会法

2.中华人民共和国劳动法

环境保护对应的法律法规--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

1.废弃危险化学品污染环境防治办法

2.中华人民共和国大气污染防治法

3.中华人民共和国固体废物污染环境防治法

4.中华人民共和国环境保护法

5.中华人民共和国水污染防治法

6.中华人民共和国环境噪声污染防治法

7.中华人民共和国国家标准工业企业厂界噪声标准

8.广东省环境保护条例

9.生产性粉尘作业危害程度分级

海关守法对应的法律法规--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

1.中华人民共和国对外贸易法

2.中华人民共和国海关法

药品禁令对应的法律法规--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

1.中华人民共和国居民身分证法

2.中华人民共和国禁毒法