为了顺利通过WRAP认证，取得外贸订单，下面列出WRAP认证12项原则及其所对应的法律法规文件：

法律及工作场所规范对应的法律法规--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

中华人民共和国宪法

禁止使用强制劳工对应的法律法规--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。

广东省企业职工劳动权益保障规定

禁止使用童工对应的法律法规--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。

1.中华人民共和国未成年人保护法

2.未成年工特殊保护规定

3.《禁止使用童工规定》

薪酬与福利对应的法律法规--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。

1.工资支付暂行条例

2.广东省工伤保险条例

3.广东省工资支付条例

4.广东省社会养老保险条例

5.广东省失业保险条例

6.深圳经济特区企业员工社会养老保险条例

7.深圳经济特区失业保险条例

8.深圳市社会医疗保险办法

9.深圳市员工工资支付条例

10.失业保险条例

11.中华人民共和国劳动法

12.中华人民共和国劳动合同实施条例

13.中华人民共和国劳动合同法

14.最低工资规定

15.深圳市最低工资标准

16.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤

17.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

18.职工带薪休假条例

20.广东省企业职工最低工资规定

21.广东省劳动合同管理规定

22.广东省企业职工社会工伤保险规定

23.劳动部关于实施最低工资保障制度的通知

24.工伤保险条例

25.关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知