法定每周最多工作时间：法定每周最多工作时数是指一周内法定标准工作时数加上最大法定加班时数的总和。

淡季：一年中生产数量和雇员数目都处于最低水平的时期。

管理准入：你可用此按钮设定不同客户查看你方数据的权限。

国籍：属于某一特定国家的官员权利。

非政府组织：非政府组织或慈善团体。

遵守：审计员认定的某一并非违规但仍有改善余地的问题。

违规：调查中发现的不符合应达到标准的任何事项。

旺季：一年中生产数量和雇员数目都处于最高水平的时期。

固定工：全年参加工作的全职付薪工人。

试用期：工人开始在一家工厂工作时，有时需要首先通过一定期限的试用期。试用期应当在合同中写明。

用工场所：是指产品培育、加工或装配的物理场所，如果是服务时，指提供主要劳动的物理场所。

建议调整行动日期：纠正措施实施完毕的日期。

风险评估：对由于组织过错未能达到某一标准要求、给某一企业带来的潜在损失所进行的结构化分析。

事故书：事故书记录工作场所所发生的一切的事故或故障。即使是轻微的事故比如划伤，也应记录在案。对于每一起事故/故障，应记录下列事项：日期、工人姓名、事故性质、事故原因、应采取何种措施最大限度防止同样事故发生和这样的措施应由谁实施。管理、健康与安全委员会和用工场所医务人员应使用此记录来跟踪事故/故障情况，并确保采取必要的措施减少事故的数量。例如，为机器安装防护装置、提供适当有效地人员保护用品、培训工人安全使用机器或化学品，或为什么他们应该使用。

消防演习：消防演习的内容是不通知任何人的情况下拉响火灾警报，检查所有工人对冷静迅速地从建筑中逃出的要领的掌握程度。在消防演习中，你应当检查并确保所有的逃生路线明确标出、安全出口完全打开，且为参演人员提供足够多的防火梯。所有工人逃出了建筑物并集结完毕时，记录下所有在场工人的名字。

物质安全数据表(MSDS)：物质安全数据表(MSDS)规定了与某些特定化学品相关的危险、安全使用与存储的必要防范措施、必要的人员保护用品和发生事故或溢出时应该采取哪些措施。数据表应当同时提供工人懂得的语言版本，并放置在所涉及化学品存储或使用的地点附近。

自我评估调查表：是供应商用来回答关于他们的劳工标准、健康与安全方面问题的调查表。

供应商核实：通过这个按钮，你可以批准那些已经与你们公司建立贸易关系的公司。

贸易关系：通过这个按钮，你可以将你公司的详情链接到你的直接客户。

用户协议：通过这个按钮，你可以对能够进入Sedex网站进行用户添加和维护。

验证：在劳工惯例准则方面，验证指的是对供应商声称的“实际遵守了准则条款”或某一公司声称的“已采取了行动使准则生效”进行公平的检查与查实。验证的实质是查实公开声明的可信性。验证是为了证明先前报告结果是准确性而对证据进行再次检查。

验证方法：审计员有多种不同的问题验证方法。有一种是跟踪审计，审计员重返用工场所查看是否发生了变化，还有一种是通过桌面审查完成验证，审计员为了验证问题而查看照片或文件。

审计：是指得到确凿的证据后，对某一特定工作场所或公司的劳工使用行为进行全面的正规审查。审计的实质是对证据的审查和对构成真相的证据进行多方查证。这是指查证对各类证据进行收集和评定的各种准则与程序是否得到了遵守。

道德审计：是指在得到确凿的证据后，对某一特定工作地点或公司的劳工使用行为进行全面正规的审查。审计的实质是对证据的审查和对构成真相的证据进行多方查证。这是指查证对各类证据进行收集和评定的各种准则与程序是否得到了遵守。

协理审计员工作组：Sedex协理审计员工作组的职责是推动道德贸易/社会审计的集中，以最佳惯例为起点促进最佳惯例的完善。协理审计员工作组由独立的商业审计公司和拥有道德贸易审计业务的非政府组织构成，也有来自Sedex会员公司方面的积极参与。该工作组索要所有关于Sedex会员、相关非政府组织及其他利益相关者行为的输入信息和回馈意见。

集体议价协议：集体议价协议是指雇主和工会或合法的工作组织之间商定的合同。这一协议规定了雇用的条件，可能还包含工资水平或工时的协商结果。集体议价协议中商定的雇用条件绝不允许低于业务运营所在国的法定标准。

道德贸易行动基本准则：是指道德贸易行动要求其会员遵守的、以国际劳工组织的重要公约相一致的劳工惯例准则。准则的内容是由创始工会、非政府组织和道德贸易行动的公司会员共同协商确定的。同时还有一套总则来管理其执行情况。

平等机会政策：平等机会政策应当指明你们对待具有不同性别、年龄、民族、种族、地位、部族或宗教信仰的工人的方法。该政策可能声明同工同酬，雇用、训练、晋升和福利机会均等，并说明将如何具体落实。

道德贸易/社会责任：这些术语是用来描述对供应链的管理，需要遵守良好的劳工惯例。

道德贸易政策：道德贸易政策声明是描述你们处理道德贸易和劳工标准问题所使用方法的一份文件（已得到董事会级别的批准）。其中应包括你对你的供应商在其用工场所的劳工标准问题上的期望值。

健康与安全委员会：健康与安全委员会应由经理人、主管和雇员/工人组成。该委员会应当定期召开会议，讨论用工场所的健康与安全风险问题，组织培训，分析事故记录，并就使风险最小化和保护工人的可能解决方案达成一致意见。

健康与安全风险评估：健康与安全风险评估是对工作场地进行全面的检查，找出可能损害员工的因素。风险评估应当首先查看所有的危险（火灾、化学品、灰尘、噪声、过热、过冷和绊倒与滑倒的隐患），然后评估风险的级别（人员被该危险损伤的可能性是大还是小）。风险评估应当覆盖用工场所的所有区域。一旦发现了某区域的风险，应当制定针对性的行动方案，将风险降至最低，保护工人的安全。行动方案应当说明将要采取的具体措施和实施时间。

国际劳工组织和国际劳工组织的规定：国际劳工组织。国际劳工组织是联合国的专门机构，旨在提高社会公平和国际公认的人权和劳工权利。国际劳工组织以公约和建议的形式制定国际劳工标准，规定了基本劳工权利的最低标准。国际劳工组织的公约具有相当于国际法的效力，已批准公约的国家应当将公约的原则贯彻落实到国内法中去，并保障该法的实施。此外，国际劳工组织的所有成员国，不管是否已经批准公约，都有义务遵守、推广和实践国际劳工组织核心公约的原则，这些核心公约涉及的是结社自由、集体议价权、强迫劳动、童工、歧视和平等薪酬等问题。

工人组织/委员会：这是指代表工人与管理层会谈、讨论工作场所问题的工会或工人组织/委员会。

工会：工会组织分为两种，一种是成员为工人的，另一种是成员为工会。使用工会这个术语时是指上述两种组织。第一种工会通常是代表工人利益的，职责包括与雇主进行集体议价，通常是全国性或行业性工会。有时，这种工会是按照职业或企业而不是行业建立的。

另一种工会是由多个工会组成的联合体。在全国范围组建工会联合体时，是指全国行业中心（英国的全国工会中心是“工会大会”）。在国际上，全球工会联盟是行业或职业组织，成员由代表该行业工人的不同国家的全国工会组成。

另外，还有一些国际组织为全国工会中心和全球工会联盟作为附属机构。这类国际组织有国际自由工会联盟（ICFTU）、欧洲工会联盟（ETUC）和经济合作与发展组织的工会咨询委员会（TUAC）。