以下为迪士尼制造商行为守则(COC)，常见违规项：

童工：

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满15周岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者/中国16周岁)，或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇佣的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日（未满15周岁）。

历史性童工：

如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日期为2005年2月4日。

非自愿劳工：

制造商不得雇佣任何强迫性或非自愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

例如：

1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；

2）工人的护照或身份证原件被扣押；

3）强制而且不能选择不加班。

胁迫与骚扰：

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待或头虐待。

例如：

1）员工被工厂管理层和工厂主管威胁；

2）员工被辱骂或主管性骚扰。

非歧视：

制造商不得在聘用和雇佣做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由：

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩戒或干预。

健康安全：

制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬：

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为间啊版工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班12小时（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每7天休息1天。如果当地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

●最低工资

●培训工资

●加班工资

●计件工资

●福利

工时

●每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

●每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

●每7天有1天休息

特别商业环境=旺季

●每年不能超过4个月

●每周不能超过72小时

60/72模式