此外，ICTI对工厂聘用和管理学生工也做出了指引，供工厂参考：

考虑到学生工是较为特殊的人群，为指引工厂正确使用学生工，以符合法律法规的相关要求、防范使用童工的风险和其他责任风险，此“指引”从招聘和管理两个环节，列举工厂容易忽视的注意事项。

招聘阶段应注意的事项：

1、审查义务

●审查学校办学资格和学校与学生的关系，以避免“黑学校”或“不法中介”请查明以下文件：

1)学校的办学执照，防止无照中介冒用

2)在册学生的学籍信息，防止学校滥用职权派遣非在校人员

2、三方协议

●学校、工厂和学生需签订三方劳务协议，以约束三方权利和义务，其中注意事项有：

1)规定学生工年龄必须符合16周岁以上

2)规定工资直接支付给学生工，不得以保管、抵扣教学费的名义由学校代为收取

3)规定工资给付符合当地最低工资标准

4)其它与学校有关的费用如：管理费、交通费等不得在工资中代扣

5)规定学校或者工厂应给学生工购买单独或集体商业人身意外保险，并确认此保险能够弥补因在工厂工作发生的工伤/事故给被保人造成的经济损失

3、年龄审查和信息登记

●信息登记要点：

1)在册学生的学籍信息：学生号、班级

2)学生工的紧急联系电话和联系人：父母

3)学生工的家庭住址

●身份审查要点：

1)伪造身份证：照片与本人符合，但身份证件是伪造的。工厂应通过身份证鉴定仪等科技手段来验证第二代身份证的真伪；

2)借用身份证：身份证件是真的，但照片与本人不符合。工厂应通过不定期的面谈，来核实员工本人年龄及身份，以及员工是否能长期持有有效身份证原件；

3)疑似童工：若相貌、个头、声音怀疑是16周岁下，应与其父母人联系确认其真实年龄；

4)误招用童工与故意招用童工将有一样的严重后果

管理阶段应注意的事项：

●性骚扰、强迫劳工、劳动效率

1)学生工有些是女生。应注意提供性骚扰方面的防范培训与沟通渠道；

2)在强迫劳工方面，加班应遵照学生工自愿加班的意愿，留存自愿加班记录；不得扣押学生工本人的任何有效证件（包括身份证、学生证、户口簿等）

3)在劳动效率方面，学生工的工作效率与准确率可能会低于平均，工厂需适当调整生产考核指标

●健康安全

1)提供岗前培训，其中必须包括辨认危害因素如：危险区域、机械设备、化学品等；

2)若学生工年满16周岁但未满18周岁，工厂必须依据未成年工保护相关法律法规，如：只安排在无毒无害工作岗位，工厂出资为其安排健康体检。

●心理影响

1)在宿舍室友配对方面，考虑学生工兴趣和意愿；

2)在现场工作方面，建议老员工与学生工之间多言语沟通；

3)在业余生活方面，建议工厂和老师组织学生工熟悉周边地区、体育比赛、娱乐或访谈；

4)在消费心理方面，建议工厂和老师引导学生合理支配其劳动所得。